Je n'ai pas pu obtenir un emploi à cause de mes tatouages sur le visage et je pense qu'il s'agit d'une discrimination

Ash Putnam, une livreuse Uber Eats de 23 ans et créatrice de contenu sur les réseaux sociaux, s’est récemment retrouvée sous les feux de la rampe. Ash, qui arbore un crâne distinctif avec des cornes tatouées sur son cou et un grand piercing de septum en anneau d’argent, a partagé sa frustration avec le processus d’embauche et les préjugés potentiels contre son art corporel.

L'expérience de la demande d'emploi

Ash Putnam a postulé à un emploi dans une célèbre chaîne de magasins, mais a reçu un courriel automatisé l’informant qu’elle ne serait pas retenue pour le poste. Le courriel ne donnait aucune raison précise pour le rejet de sa candidature. Soupçonnant que ses tatouages et piercings visibles pouvaient avoir joué un rôle, Ash a décidé de se confronter directement au magasin.

Lors de sa visite, elle a demandé à un responsable pourquoi elle n’avait pas été embauchée. Elle raconte qu’on lui a répondu que son manque d’expérience était la raison de son refus. Sceptique, Ash a insisté en demandant si ses tatouages n’étaient pas en cause. Le directeur a nié, mais Ash n’a pas été convaincue.

La question plus large de la discrimination dans l'emploi

L’expérience d’Ash soulève des questions sur la manière dont les employeurs perçoivent l’art corporel sur le lieu de travail. Elle a fait valoir que de nombreuses personnes très intelligentes et compétentes ont des tatouages et des piercings qui n’affectent pas leurs performances professionnelles. “Je déteste que mes tatouages soient un facteur si déterminant pour que j’obtienne un emploi ou non”, a-t-elle déclaré. “Ce n’est pas parce que j’ai des tatouages que je ne serai pas une bonne employée”.

La discrimination à l’embauche en raison des tatouages reste une question controversée sur le lieu de travail moderne, reflétant des tensions sociétales plus larges autour de l’expression personnelle et des normes professionnelles. Malgré l’acceptation croissante de l’art corporel dans divers contextes culturels, de nombreux employeurs continuent de considérer les tatouages visibles comme non professionnels, ce qui peut influer sur leurs décisions d’embauche. Ce préjugé peut conduire à négliger des candidats qualifiés en raison de leur apparence plutôt que de leurs compétences ou de leur expérience, perpétuant ainsi un cycle d’exclusion pour les personnes qui choisissent de s’exprimer par le biais de tatouages.

Les défis de l'emploi pour les jeunes

Ash Putnam a également fait part de ses inquiétudes quant aux difficultés rencontrées par les jeunes lorsqu’ils tentent d’obtenir un emploi de débutant sans expérience préalable. “Les jeunes ne peuvent donc pas trouver d’emploi parce qu’ils n’ont pas assez travaillé ?”, a-t-elle demandé. “Ainsi, ils refuseraient un emploi à un jeune de 16 ans parce qu’il n’a pas assez d’expérience professionnelle ?”.

Les réactions sur les réseaux sociaux

La vidéo TikTok d'Ash, qui a récolté 9,7 millions de vues, a suscité un débat animé. D'anciens employés et responsables du recrutement de la même chaîne de magasins se sont exprimés, confirmant que les tatouages et piercings visibles pouvaient effectivement influencer les décisions d'embauche. Un internaute a déclaré : "J'ai été responsable de l'embauche chez TJ Maxx, et je vous dirai que ce sont les piercings et les tatouages sur le visage."

Cependant, de nombreuses personnes se sont rangées du côté du magasin, arguant que les individus devraient comprendre les conséquences des modifications corporelles visibles. "La plupart du temps, lorsque vous faites un doigt d'honneur à la société, la société vous en fait un en retour", a écrit un internaute.

L’expérience de la jeune Ash met en lumière un débat de société plus large sur l’acceptation de l’art corporel dans les milieux professionnels. Alors que certains affirment que l’expression personnelle ne devrait pas être un obstacle à l’emploi, d’autres soutiennent que certaines normes doivent être respectées dans les fonctions en contact avec la clientèle.

Alors que la conversation se poursuit en ligne, il est clair que l’art corporel et la discrimination en matière d’emploi sont des sujets qui touchent de nombreuses personnes et qui reflètent des changements culturels et générationnels plus larges.