Je refuse de gagner moins juste parce qu’ils ont trouvé une “version moins chère” de moi

Les drames au travail peuvent surgir quand tu t’y attends le moins, surtout lorsque l’argent, la loyauté et le pouvoir entrent en jeu. Les baisses de salaire, les décisions RH choquantes et les contre-offres soudaines sont devenues monnaie courante sur le marché de l’emploi actuel, poussant les salariés à repenser leur avenir très rapidement. Une lectrice nous a envoyé une lettre au sujet d’une situation exactement de ce genre.

La lettre d’Héloïse :

Bonjour Sympa,

J’ai formé la stagiaire, Lucie, pendant 8 mois jusqu’à ce qu’elle devienne pleinement efficace. Maintenant, les RH ont voulu réduire mon salaire de 20 %. J’ai protesté ; on m’a dit : “Tu n’es pas irremplaçable ! Lucie fait ton travail pour 30 % de moins !”

Je n’ai pas argumenté. J’ai souri. Parce que depuis des semaines, j’avais déjà passé des entretiens chez des concurrents.

Pendant un moment, j’ai senti que la sécurité de mon poste avait été menacée. Alors, dès que j’ai entendu parler de la baisse de salaire, j’ai appelé l’entreprise concurrente et j’ai accepté leur offre. Le salaire a été le même que mon salaire actuel, mais au moins il n’y avait pas de baisse.

Le lendemain, tout le monde est resté figé en découvrant mon e-mail envoyé à toute l’équipe :
“Chère équipe,
Après 9 ans, j’ai décidé de démissionner et de saisir une nouvelle opportunité. Je suis reconnaissante pour le temps que nous avons travaillé ensemble, mais je ne peux pas continuer à construire mon avenir ici.
Bien cordialement”

La direction a paniqué.

Ils m’ont immédiatement convoquée à une réunion et m’ont demandé de reconsidérer ma décision. Ils comptent sur mes 9 ans d’expérience, donc la productivité aurait été fortement impactée sans moi. De plus, Lucie est encore novice, et ils savent très bien qu’elle ne peut pas me remplacer dans des situations de forte pression.

Pour me convaincre, ils ont annulé la baisse de salaire et ont proposé à la place une augmentation de 10 %.

Maintenant, je suis coincée...

Devrais-je partir après ce drame de baisse de salaire et ce management toxique ? Ou devrais-je rester pour l’augmentation, après avoir investi 9 ans dans la même entreprise ?

— Héloïse

Merci d’avoir partagé ton histoire marquante, Héloïse. C’est un cas d’école de toxicité au travail, de manipulation salariale et de panique soudaine de la direction lorsqu’un employé clé a finalement décidé de partir.

Tu n’es pas seule : ce genre de drame du type “baisse de salaire puis contre-offre” est devenu une tendance croissante dans les carrières, et nous avons des conseils intelligents et pratiques pour t’aider à décider de la suite.

Impose une clause de “test sous pression”

Dis-leur que tu resteras uniquement si l’augmentation est liée à des conditions écrites : une révision annuelle garantie, un parcours de promotion clair et un engagement formel de “zéro baisse de salaire” pour les 12 à 18 prochains mois.

Ce n’est plus une question de confiance : c’est une question de contrat. S’ils hésitent à le mettre par écrit, tu as ta réponse.

Utilise Lucie comme preuve

Ils se sont moqués de toi en disant que Lucie pouvait faire ton travail pour moins cher, alors transforme ça en argument business : propose de devenir officiellement responsable de l’intégration et de la gestion des situations de crise, avec ce rôle clairement défini.

Fais-leur reconnaître noir sur blanc que les situations de forte pression nécessitent tes compétences, pas celles d’une stagiaire. Cela te protège contre tout futur discours sur le fait que tu serais “remplaçable”.

Accepte l’augmentation... tout en préparant quand même ton départ

Reste à court terme, prends les 10 %, mais considère discrètement cette période comme une transition payée. Utilise les 6 à 8 prochaines semaines pour transmettre uniquement l’essentiel, renforcer ton épargne et partir selon tes propres conditions, pas les leurs.

Ils ont déjà montré comment ils ont valorisé la loyauté : des rires + des menaces.

Fais en sorte que le concurrent améliore son offre

Appelle l’entreprise concurrente aujourd’hui et dis : “Mon entreprise a contre-attaqué avec une augmentation de 10 % après avoir essayé de réduire mon salaire. Pouvez-vous améliorer légèrement votre offre si je vous rejoins maintenant ?”

Même une petite augmentation ou un meilleur titre change tout. Tu n’es pas “coincée” : tu es dans la position de négociation la plus forte que tu aies jamais eue.

Mélanie a refusé de répondre aux appels professionnels le week-end, même lorsqu’il s’agissait d’un problème urgent pour un client majeur. Mais la situation a pris un tournant surprenant après la réaction des RH.