La méthode de la "chaise" utilisée par les recruteurs pour te tester

Les entretiens d'embauche sont conçus pour évaluer non seulement tes compétences et ton expérience, mais aussi ton caractère et ta capacité à faire face à l'imprévu. Certaines entreprises ont mis au point des méthodes créatives pour évaluer les candidats sans qu'ils s'en rendent compte. Une technique en particulier a retenu l'attention pour sa simplicité et son efficacité, car elle permet aux candidats de ne pas savoir qu'ils sont observés de près.

Qu'est-ce que la méthode de la "chaise" ?

La méthode de la "chaise" est une tactique subtile mais révélatrice utilisée par certains recruteurs pour tester l'assurance d'un candidat et son aisance à gérer des situations inattendues. L'examinateur place intentionnellement une chaise bancale devant le bureau du candidat. Pour rendre la situation encore plus intrigante, une deuxième chaise, plus stable, est placée au fond de la pièce, offrant au candidat la possibilité de corriger la situation.

Le test ne porte pas sur la chaise elle-même, mais sur le fait de savoir si le candidat aura l'audace d'interrompre l'entretien et de remédier à l'inconfort, montrant ainsi qu'il est capable de s'exprimer et de se défendre si nécessaire.

Comment gérer la situation

Si tu te trouves dans une telle situation, n'aie pas peur de faire une pause et de t'exprimer. N'oublie pas que les entretiens vont dans les deux sens ; les candidats sont évalués tout autant que tu t'évalues l'entreprise. Si tu remarques que la chaise est inconfortable ou instable, prends un moment pour demander poliment si tu peux en changer.

Une simple demande, telle que "Je suis désolé, mais serait-il possible d'échanger cette chaise contre celle du fond ?" montre que tu as confiance en toi et que tu n'as pas peur de remédier à de petits inconvénients, ce qui est précieux dans tout lieu de travail. S'exprimer avec respect peut également montrer que tu privilégies le confort et l'efficacité, deux éléments qui peuvent laisser une impression positive.

Autres tactiques que tu pourrais rencontrer

Une autre tactique à laquelle tu pourrais être confronté est le "Coffee Cup Test", qui est conçu pour évaluer ton attention et ta conscience sociale. Au cours de l'entretien, l'examinateur peut t'offrir une tasse de café et, à la fin de la conversation, il observe ce que tu fais de la tasse. Si tu prends l'initiative de porter ta tasse à la cuisine ou de proposer de nettoyer, cela montre que tu as l'esprit d'équipe et que tu es attentif aux petits détails.

En revanche, si tu laisses simplement la tasse derrière toi, cela peut suggérer un manque d'initiative ou de considération pour l'équipe. Bien que ces tests soient subtils, ils peuvent en révéler beaucoup sur ton caractère et ton approche des tâches quotidiennes.

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