Une étude éclaire les raisons derrière la difficulté de trouver un emploi après 50 ans

Si tu as plus de 50 ans, tu es plus susceptible de perdre ton emploi ou d’être évincé. Une fois que cela se produit, il faut généralement beaucoup plus de temps aux demandeurs d’emploi plus âgés pour retrouver un travail, et encore plus pour trouver un emploi avec un salaire équivalent à celui auquel ils sont habitués. En fait, la moitié des personnes dans la cinquantaine se font licencier au moins une fois, et seulement 1 travailleur sur 10 retrouvera un salaire égal ou supérieur après ce revers, selon une analyse de données réalisée en 2018 par ProPublica et l’Urban Institute.

Les systèmes de suivi automatiques

L’une des raisons principales pour lesquelles il est si difficile d’être réembauché réside dans les systèmes automatiques qui classent les candidatures des travailleurs plus âgés. Quand les travailleurs âgés postulent à un emploi, ils sont souvent rejetés par des systèmes de suivi automatiques qui trient les CV en fonction des dates et des compétences mentionnées. Carl Van Horn, professeur de politique publique et directeur du Heldrich Center for Workforce Development à l’Université Rutgers, a expliqué que ces systèmes peuvent exclure des candidats en raison de compétences numériques non mentionnées, bien que ces compétences puissent être facilement acquises.

Priorité aux plus jeunes

Lorsqu’on est un demandeur d’emploi âgé de plus de 50 ans, le conseil souvent donné est de masquer toute indication de son âge. Les recruteurs peuvent faire des jugements instantanés. Dans une étude expérimentale, l’économiste Joanna Lahey a envoyé 8 000 faux curriculum vitae à des responsables du recrutement et a suivi leurs réactions à l’aide d’un laboratoire d’analyse oculaire. Les recruteurs se sont concentrés sur les années d’expérience professionnelle et l’année d’obtention des diplômes, consacrant finalement plus de temps aux CV des candidats plus jeunes.

“Ils vous considèrent comme invisible”

Nina, une chercheuse d’emploi de 55 ans basée à Allentown, en Pennsylvanie, garde la date de son diplôme de 1987 hors de son CV et évite, lorsque possible, de mentionner les années de ses anciens emplois. Nina, qui préfère rester anonyme car elle est actuellement employée, a également partagé qu’elle se teint les cheveux pour les entretiens. “Je veux tellement devenir grise, mais comme notre société, ils vous considèrent comme invisible de toute façon, alors je continue de colorer mes cheveux”, a-t-elle confié.

En plus de ces biais liés à l’apparence, certains employeurs pensent encore que les travailleurs âgés sont “trop ancrés” dans leurs habitudes et ne s’adapteront pas aux nouveaux besoins de l’entreprise, a expliqué Nina. Pour contrer l’idée que les travailleurs âgés ne maîtrisent pas la technologie, Nina inclut ses profils LinkedIn et Instagram sur son CV pour montrer qu’elle est à jour sur les réseaux sociaux.

Cette femme explique comment sa candidature a été recalée car elle est allée à l’entretien sans maquillage.