Les employeurs et les professionnels du recrutement se crispent dès qu’ils entendent les discours interminables des candidats qui se disent ravis de travailler chez eux pour acquérir une précieuse expérience. Toute entreprise tient à embaucher des employés qui possèdent des compétences bien précises et sont capables de les prouver.

Je cherche un développeur stagiaire. Je m’attends au moins à ce qu’il sache penser de façon logique et qu’il puisse rester concentré pendant longtemps. Or, 70 % des candidats ne sont pas en mesure de résoudre les problèmes de logique destinés aux collégiens, perdent le fil de la conversation et oublient ce dont ils ont parlé 5 minutes auparavant. © AnnaBelaya / Pikabu
Notre offre d’emploi comprenait une fourchette de salaires, puisque nous recherchions un spécialiste et un responsable. J’ai dit au candidat que nous étions prêts à l’embaucher avec un salaire de X euros. Il a protesté sous prétexte que dans l’annonce il était écrit de X à Y euros. J’ai expliqué qu’il n’avait pas passé le test pour le poste de responsable, mais qu’il pouvait prétendre au poste de spécialiste, avec un salaire inférieur. Il a alors répondu : “Si vous me donnez une demi-heure pour googler, je répondrai à toutes vos questions !” © GenBardak / Pikabu
Il y a deux ans, je cherchais un administrateur de bureau. Une candidate a envoyé un dossier vide : pas de CV, pas de lettre de motivation, seulement son nom et son numéro de téléphone. Je l’ai appelée et lui ai dit de tout me fournir. Elle a répondu : “Demandez au professeur X qui je suis. Quand je peux venir pour un entretien ?” J’ai expliqué que ses relations n’avaient pas d’importance, et que je rencontrais uniquement des candidats qui correspondaient aux critères de recrutement. Elle a alors envoyé une lettre dans laquelle elle a écrit qu’elle connaissait le professeur X et avait travaillé dans un bureau pendant 25 ans. Et alors ? Ça me dit quoi de ses compétences ? © Quora User / Quora

10 Profils de candidats qui ont peu de chances de décrocher un emploi, mais agaceront à coup sûr les recruteurs