Nous avions un expert IT à temps partiel, il travaillait jusqu’à midi, mais partait souvent à 11 heures. C’était un mec bien, tout fonctionnait sans accroc. Il arrivait au bureau plus tôt pour mettre à jour les données et les programmes et effectuer un diagnostic. S’il y avait un problème, il aidait toujours. Et quand il finissait de mettre au point tout le travail, il passait de bureau en bureau jusqu’à 11 heures ou surfait sur internet.

Mais un nouveau directeur est arrivé, il a vu que l’expert IT ne faisait presque rien et qu’il n’y avait pas de raison de le payer autant et il a donc divisé par deux son salaire. Le gars ne l’a guère apprécié et a démissionné.

Les premiers temps, ça marchait bien, mais les petites pannes s’accumulaient. Le directeur a fini par appeller un " secours d’urgence " et le coût de ce service l’a choqué : il était égal à deux salaires mensuels de l’ancien expert. Après avoir été obligé de payer plusieurs fois, il a décidé d’embaucher un nouveau spécialiste IT. Mais tous ceux qui venaient n’étaient pas à la hauteur de l’ancien. Auparavant, un seul mec faisait tout le travail avant 9 heures, maintenant il y en a deux et ils travaillent toute la journée. Mais ce n’est toujours pas pareil.

Le directeur a même décidé de faire revenir notre ancien spécialiste, mais ce dernier a seulement répondu : " Merci de m’avoir viré, sinon je n’aurais jamais su ce que je vaux en réalité et combien je peux gagner. " Et notre directeur cherche toujours un expert IT, nous en avons un huitième depuis six mois ... © al56.81 / pikabu

Commentaires sur l'article «Les internautes ont parlé de leurs patrons qui n’ont que de l’avidité et de l’insolence dans leurs veines»