20 Recruteurs ont raconté comment ils ont pu détecter des menteurs avant même qu’ils aient franchi le pas de la porte

Il est évidemment stupide de mentir, surtout au moment d’un entretien d’embauche. Et pourtant, de nombreuses personnes prennent le parti de dissimuler des informations ou de travestir la réalité devant leurs futurs employeurs. Souvent ces derniers reniflent la supercherie et prononcent la fameuse phrase : " on vous rappellera " - et tout le monde sait qu’ils ne le feront pas. Des responsables du personnel ont partagé des astuces et des histoires sur les coulisses de ce genre de rencontres.

À la rédaction de Sympa, nous pensons que ce n’est pas parce que l’on n’a pas la réponse à une question qu’il faut mentir. Tu retrouveras à la fin de cet article des conseils donnés par des recruteurs pour que, malgré tout, les candidats en manque de connaissances puissent avoir une chance de convaincre eux aussi.

• J’ai demandé à un groupe de candidats s’ils connaissaient le programme nommé Balrave, que notre entreprise avait l’habitude d’utiliser. Beaucoup de personnes ont répondu avoir travaillé avec ce programme à l’université. Évidemment, ils se sont sentis très mal à l’aise quand je leur ai révélé que ce programme n’existait pas. En effet, j’ai imaginé cette astuce pour arriver à différencier les personnes honnêtes des menteurs. © CaveatAuditor / reddit

• Je parle un peu espagnol. Un jour, je devais recevoir en entretien un candidat qui avait indiqué dans son CV : “bonne maîtrise de l’espagnol”. Lors de son arrivée dans mon bureau, pour l’accueillir, je me suis mis à lui parler dans cette langue. Je revois encore sa tête : l’expression de peur qui émanait de ce tout jeune diplômé de l’université n’avait pas de prix. © ER10years_throwaway / reddit

• Je travaille dans un cabinet d’architectes. Lorsqu’on a demandé à une candidate de montrer son portfolio, elle a tout bonnement présenté un de nos projets terminés. C’était exactement le même rendu 3D. Je n’ai aucune idée d’où elle a bien pu obtenir ce document, car nous ne l’avions pas publié et il était conservé dans nos archives. En tout cas, le recruteur s’est bien amusé en sa compagnie. © Laxice7 / reddit

• Une jeune fille nous affirmait avoir travaillé dans un centre d’appel durant 3 ans, mais elle ne pouvait répondre à aucune de nos questions les plus basiques. Lorsqu’on lui a demandé ce qu’elle faisait exactement, elle a répondu : “Je travaillais au sein du centre d’appel” et rien de plus. Alors, on lui a demandé de préciser ses fonctions et elle a répondu : “Eh bien, je travaillais au centre d’appel”. Je pense qu’elle n’y a jamais travaillé. © jekka31088 / reddit

• Je faisais passer un entretien d’embauche sur Skype à une femme qui prenait des pauses étrangement longues avant de répondre aux questions, et qui tout à coup, récitait les réponses comme si elle les avait apprises par cœur. J’ai trouvé cela tellement bizarre que j’ai alors décidé de googliser toutes les questions que je posais. Effectivement, les réponses que j’ai trouvées sur le net ont certainement dû lui servir de base lors de son entretien. © Shyless21 / reddit

• Une candidate a si maladroitement utilisé le contenu du champ lexical de notre entreprise, essayant ainsi de nous montrer qu’elle connaissait parfaitement son sujet, qu’absolument tout ce qu’elle disait sonnait faux, sans aucun contexte réel ni opinion personnelle, c’était juste un abracadabrant enchaînement de... mots. © FCK-rffld / reddit

• Je reçois régulièrement des gens ayant tenu le poste de “directeur exécutif monde”, ou “vice-président principal des opérations globales”, etc. En tout cas, impossible à vérifier. En effet, il n’y a jamais le numéro de téléphone de l’entreprise ni même de site internet, et encore moins de contacts de référence. Sans oublier que, pour un simple poste de comptable débutant, je vois souvent passer des anciens directeurs financiers qui ne connaissent même pas les bases de la comptabilité. © takecareful / reddit

• Un gars faisait son entretien d’embauche en ligne, et j’ai compris que ce petit malin répétait mes questions pour pouvoir contacter son assistant vocal et donner la réponse. © tvb1313 / reddit
• Une femme s’était présentée pour un entretien, et il s’était avéré qu’elle avait changé 10 fois d’entreprise en 2 ans. Cependant, elle affirmait que chacune d’entre elles lui avaient permis d’acquérir une “formidable expérience de travail”, et qu’elle détenait maintenant une énorme quantité de connaissances. Pour faire court, j’ai découvert qu’elle et une amie postulaient dans des entreprises en tant que minorités — aux USA — puis qu’elle démissionnaient et poursuivaient en justice pour discrimination. Elle avait intenté 8 procès dans 10 entreprises. © Amadpate / reddit

• Nous avons fait passer un entretien en ligne, via Skype, à un gars. Dès que nous avons commencé à poser des questions difficiles, nous avons remarqué que le son de sa voix n’était vraiment pas synchronisé avec la vidéo. Nous lui avons fait remarquer, et finalement nous avons compris que ce n’était pas lui qui parlait. Il se contentait simplement de bouger ses lèvres tandis qu’une autre personne, dans la même pièce, parlait à sa place. © lucicis / reddit

• Lors d’un entretien, un type m’a dit qu’il avait été le directeur X de la société Y dans le domaine Z de 2007 à 2011. Dans l’ensemble, son discours était plutôt bon, mais en fait, il parlait de mon travail et de mon poste. © CantfindanameARGH / reddit

• Les questions STAR (Situation-Tâche-Action-Résultat) sont conçues pour déstabiliser les personnes qui n’ont pas d’expérience réelle. Au lieu de la banale question : “Comment faites-vous face à un employé incompétent ?”, je demande : “Comment avez-vous réussi à découvrir qu’il ne faisait pas le poids ? Quelles mesures avez-vous prises et quel en a été le résultat ?” Et là, c’est beaucoup plus difficile de répondre en inventant. Si la personne n’a aucune expérience en la matière, sa réponse ressemblera plus à une opinion personnelle vague qu’à un réel témoignage. Et grâce à ce stratagème, tu peux tout de suite t’en apercevoir. © iujohn3 / reddit

• Nous avions commencé par quelques questions au téléphone, puis nous avons décidé d’inviter cet homme à un entretien de visu, car il avait répondu à toutes nos questions avec une facilité exceptionnellement déconcertante. Cependant, lorsqu’il s’est présenté, il restait calme et aussi silencieux qu’une carpe. Il s’est avéré, qu’au téléphone, nous avions parlé avec son fils. Je lui ai tout de même proposé le poste, mais il l’a refusé. © FrashAppleJuice / reddit

• Les bons candidats seront volontiers prêts à dire qu’ils ne connaissent pas un détail ou qu’ils manquent d’expérience dans un domaine particulier. En revanche, les personnes incompétentes tenteront de bluffer en essayant de toutes leurs forces de donner l’impression de tout savoir sur tout. © dgran73 / reddit

• C’est extrêmement révélateur de voir à quel point les candidats sont capables de parler de leurs connaissances dans un domaine. En effet, lorsque je les interroge sur leur expérience, certaines personnes me parlent avec intérêt, entrant dans des détails techniques complexes à propos des projets auxquels ils ont participé ou encore évoquant le rôle qu’ils ont joué au sein de l’équipe. En revanche, ceux qui n’ont rien accompli de notable ou qui n’ont pas apporté une contribution significative dans un projet, restent vagues et se contentent de généralités et de banalités. © dgran73 / reddit

• Je ne pense pas forcément remarquer quand les gens mentent, mais lorsqu’ils commencent à tout enjoliver, je le vois tout de suite. Il est tout à fait normal que tu aies travaillé dans un restaurant ou même à la caisse, mais ne commence pas à me dire que c’est toi qui gérais toute l’entreprise depuis le comptoir. © Diet_coke / reddit

• Dans ma carrière, j’ai engagé beaucoup de spécialistes techniques. Un jour, dans mon bureau, j’avais un type assis devant moi et lorsque je lui ai demandé quels étaient les équipements informatiques dont il aurait besoin pour son travail, Il s’est tout simplement contenté de les inventer en essayant de se donner un air intelligent. J’étais à la fois fasciné et irrité.© BaconReceptacle / reddit
• C’est une énorme erreur d’écrire un mensonge sur son CV. En effet, je vérifie chacun des points, et souvent, à l’évocation de l’un d’eux, une mine déconfite apparaît sur le visage du candidat. C’est comme si je venais de lui demander de tuer sa grand-mère. Je pose encore quelques questions pertinentes sur ce sujet, et s’il continue à tourner en rond, je lui dis : “Nous vous rappellerons”. © DarthMurdok / reddit
• J’avais une candidate qui prétendait connaître Excel sur le bout des doigts, à 95% selon ses dires. Cependant, elle s’est littéralement décomposée lorsque je lui ai apporté mon ordinateur portable et demandé de me créer un tableau récapitulatif. C’était très gênant, mais le règlement m’imposait de vérifier toutes les informations des candidats, et au bout 5 minutes environ, elle s’est mise à pleurer. © Communist_Pants / reddit

Bonus

• Sur la base de mes nombreuses années d’expérience, je suis arrivé à la conclusion que les meilleurs candidats sont ceux qui admettent leur inexpérience et qui ne mentent pas. Alors, tu n’as pas besoin d’essayer de m’embrouiller ou de me dire n’importe quoi pour espérer t’en tirer. La meilleure des réponses est : “Je ne sais pas, mais je peux me documenter et apprendre”. Voici exactement ce qu’a répondu le dernier candidat que j’ai engagé. © shroom2021 / reddit

T’est-il déjà arrivé de te retrouver dans de telles situations ? En tant que candidat ou en tant que recruteur ? Fais-nous part de ton expérience dans les commentaires.