21 Personnes parlent des signes qui disent “cours et ne te retourne pas” concernant leur travail

Dans cette vie, travailler peut être une nécessité, un plaisir, ou les deux à la fois. Mais ce qui est sûr, c’est que le type d’emploi que nous avons, nos patrons et nos collègues sont trois facteurs qui peuvent rendre les choses beaucoup plus belles, agréables et amusantes. Si nous avons la chance de trouver un boulot qui présente toutes ces caractéristiques, se lever chaque matin peut alors être beaucoup plus supportable.

Chez Sympa, nous avons lu des témoignages d’internautes qui ont reçu des signaux d’alerte leur conseillant de rester à l’écart de certaines offres d’emploi, et nous souhaitons aujourd’hui en partager certains avec toi.

• Quelques vieux associés actionnaires, beaucoup de jeunes employés, et rien entre les deux. Cela signifie qu’il n’y a aucune possibilité d’avancement, que les gens ne restent pas et qu’il n’y a pas de promotion. Ils font travailler les jeunes aussi longtemps qu’ils le peuvent, et ces gens partent lorsqu’ils se rendent compte que l’entreprise est nulle. © Thirty_Helens_Agree / Reddit
• J’ai eu un entretien dans un job où ils offraient 20 ou 23 $ pour commencer. Quand ils m’ont demandé combien je comptais être payé, j’ai répondu :
  — Vous proposez 20 ou 23 $ pour commencer, et comme je suis nouveau dans le domaine, je pense que 20 $ serait bien.
  Leur réponse a été la suivante :
  — Oh... Eh bien, c’est un peu un drapeau rouge pour nous. En général, quand quelqu’un commence à travailler avec nous, il dit : “Je vais prendre 17 $ jusqu’à ce que je vous prouve que j’en vaux la peine”. Vous pouvez donc comprendre pourquoi nous hésitons.
  — Alors pourquoi proposez-vous 20 $ comme salaire minimum ?
  Ils ne m’ont jamais rappelé. © LordMarshall / Reddit
• Lorsqu’on refuse de te dire quel sera ton salaire de départ ou lorsqu’on évite tout simplement la question. Je n’ai pas postulé à ce poste pour faire partie d’une culture de travail “familiale”, je suis venu ici pour travailler et être payé. © UnknownL_13 / Reddit

• Quand on te demande si tu es quelqu’un qui est “prêt à consacrer du temps pour s’assurer que les délais seront respectés et que le travail sera fait”, ou si tu es “le genre de personne qui part à la fin de la journée de travail”. En général, il s’agit d’un langage d’entreprise qui signifie “nous vous obligerons à faire des heures supplémentaires non rémunérées.” © rockkicker27 / Reddit
• S’ils essaient de te pousser à prendre une décision dès qu’ils te font une offre.
  Un jour, j’ai passé un entretien avec une entreprise pour laquelle j’aurais dû traverser tout le pays pour travailler. Il y a eu trois entretiens, et entre chacun d’eux, on me laissait dans l’ignorance totale pendant des semaines avant de m’inviter à l’entretien suivant. Après l’entretien final, il y a eu plus d’un mois de silence de leur part jusqu’à ce qu’ils me fassent une offre, et ils m’ont dit que j’avais moins de 24 heures pour leur faire part de ma décision.
  J’aurai dû partir à 3218 km de chez moi, dans un endroit où je n’étais jamais allé auparavant (les entretiens étaient tous en ligne). Ils voulaient que je commence six jours après leur offre. Quand j’ai demandé s’il y avait une certaine flexibilité afin de mieux y réfléchir ou ne serait-ce que pour avoir plus de temps pour déménager, ils ont dit non. Ils avaient besoin de ma réponse le lendemain, et si j’acceptais, je commençais moins d’une semaine après. J’ai refusé. © aattanasio2014 / Reddit
• Toute offre d’emploi qui ne mentionne pas le nom de l’entreprise doit éveiller les soupçons, surtout si elle a trait à la vente. J’ai essayé, une fois. J’ai passé l’entretien, et le “travail” consistait à faire du porte-à-porte pour vendre des aspirateurs. © satisfiedf**ls / Reddit

• Quand le manager dit quelque chose pendant l’entretien, mais que ça ne correspond pas à la description du poste :
  — Oui, nous avons publié une annonce pour un poste de direction, mais en fait, nous cherchons un coordinateur.
  — Oui, la description indique 25% de déplacements, mais cela pourrait être plus proche de 50%, ça dépend.
  — Nous l’avons affiché comme un emploi à distance, mais nous préférons que les employés soient au bureau X jours par semaine.
  — Oui, nous l’avons mis de cette façon dans la description du poste parce que l’entreprise dit que nous devons le faire.
  Ce sont tous des drapeaux rouges. Tout ce qui est trop vague dans la description d’une offre d’emploi devrait être vu comme un signal d’alarme. © coolguytrav / Reddit
• La technique “couler ou nager”. C’était mon premier jour en tant que caissière, j’ai reçu quelques heures de formation, puis on m’a laissée seule. Soudain, tout s’est accéléré, et j’ai demandé de l’aide. Le directeur m’a dit : “Coulez ou nagez. Nous sommes occupés, alors débrouillez-vous toute seule”.
  J’ai fait comme j’ai pu, mais les clients n’étaient pas contents, car je ne savais toujours pas comment saisir correctement les commandes, surtout en ce qui concernait les modifications. © I_am_dean / Reddit
• Je pose toujours la question suivante : “Pourquoi le poste est-il disponible ? S’agit-il d’un nouveau poste ou d’un remplacement ? Pourquoi la personne est-elle partie ?” Ces questions aident vraiment à voir leur réaction. S’ils paraissent soudainement nerveux, c’est que la personne qui est partie l’a fait parce qu’elle était malheureuse.
  J’aime aussi demander quel est l’âge moyen des membres de l’équipe. Si personne n’est là depuis plus de deux ans, je m’inquiète également.
  Enfin, j’aime aussi demander ce qu’ils font pour renforcer la culture d’équipe, car cela en dit long : ce n’est pas la même chose si les employés sont “amis” ou s’ils sont juste là pour faire leur travail. © mfgfvd / Reddit

• Je me suis rendu à un entretien. On m’a fait attendre dans le couloir. Pendant les cinq minutes où je suis resté assis là, trois employés sont passés devant moi. Le premier m’a regardé et a ri. Le deuxième a dit : “Fuis. Pars tant que tu le peux”. Le troisième a fait lune signe de croix.
  Plus tard, pendant l’entretien, le responsable du recrutement m’a montré la “salle zen”, qui était une pièce où il fallait aller pendant 10 minutes quand on était trop stressé.
  On m’a offert le poste. J’ai refusé. © Sauerkraut_n_Pepsi / Reddit
• Une fois, j’ai passé un entretien pour une très grande entreprise basée dans la ville où je vivais. Ils étaient très fiers de leurs nouvelles installations haut de gamme. Quand ils m’ont fait visiter les lieux, ils m’ont fait remarquer le magnifique jardin zen qui avait été aménagé pour que les employés puissent “se reposer et se vider la tête”. Le problème était que cette zone était située pile en face des bureaux de la direction. © theWildBore / Reddit
• Lorsqu’un employé démissionne ou est licencié et que l’entreprise n’embauche personne pour le remplacer. Il peut être difficile de savoir qu’il s’agit d’un signal d’alarme au début, mais la charge de travail “temporaire” laissée par le départ de l’autre personne et ajoutée à la tienne devient lentement “ta” nouvelle charge de travail. Et aucun changement de salaire ou autre avantage pour compenser ce travail supplémentaire. Plus longtemps le poste reste vacant, plus le signal d’alarme devient perceptible. © The_Quicktrigger / Reddit

• J’ai toujours pensé que le processus d’embauche est un reflet assez précis de ce que sera notre vie dans l’entreprise. Donc si on te fait passer un million d’étapes juste pour être embauché, attends-toi à ce que ce soit de même pour toute augmentation ou promotion.
  Si on te demande ton avis sur un conflit, attends-toi à travailler avec au moins une personne difficile. Si les RH sont un désastre, ne t’attends pas à avoir une bonne intégration, etc... © Tk-20 / Reddit
• “Nous travaillons dur, et nous jouons dur.” Traduction : “Nous vous demandons de participer à une culture de travail toxique.” © PMYOURB**BOVERFLOW / Reddit
• La qualité du papier toilette dans les WC. Si la moindre économie compte au point de mettre à disposition du papier à une couche au lieu de deux, cela montre simplement qu’ils ne se soucieront pas du tout de toi. © Siveri16 / Reddit
• Une fois, j’ai eu un emploi qui exigeait un “test d’embauche” comme dernière étape du processus de sélection. En gros, j’ai travaillé toute une journée gratuitement. © taylortaylortaylorrr / Reddit

Et toi, as-tu déjà eu un entretien d’embauche “toxique” ? Quels sont les signes avant-coureurs qui t’inciteraient à éviter d’accepter un poste ? N’hésite pas à nous répondre dans les commentaires !