Ces 15 questions à poser, lors d’un entretien, t’aideront à trouver le job de tes rêves !

Conseils
Il y a 6 ans

L'entretien n'est pas un processus à sens unique : il est important de comprendre que, non seulement, l'employeur nous évalue en tant que collaborateur potentiel, mais qu'il nous donne aussi l'occasion d'observer le fonctionnement de l'entreprise. C'est pourquoi, il ne faut pas se contenter de donner la meilleure image de nous-mêmes, comme nous en avons souvent l'habitude, il faut savoir aussi poser les bonnes questions à notre interlocuteur afin d'espérer trouver réellement le job de nos rêves...

Sympa te dévoile, aujourd'hui, les questions à poser en entretien afin de trouver un travail qui puisse te plaire pendant longtemps.

1. Quelles seront exactement mes tâches ?

Dans le descriptif des offres de travail, on trouve souvent les mêmes termes ennuyeux : "le candidat devra être organisé, autonome, rigoureux..." Derrière ces mots peuvent se cacher d'autres obligations que tu ignores encore. Une question directe et une réponse tout aussi directe t'aideront à bien cerner les tâches que tu devras réaliser, et te permettront de savoir si tu es prêt à prendre ce poste.

2. Quel système de motivation est prévu pour les employés ?

Cette question montre, non seulement, que tu sois prêt à te dépasser, mais aussi que la qualité de ton travail mérite une contre-partie : figurer en haut de la liste des "meilleurs employés du mois", ou avoir des vacances supplémentaires. Il faut que l'entreprise ait un système de motivation des employés ! S'ils ne souhaitent pas stimuler ta productivité, réfléchis avant de t'engager.

3. Quelle est la culture de l'entreprise ?

La réponse à cette question pourra, non seulement, t'aider à évaluer la culture officielle de l'entreprise, qui est souvent assez éloignée de la réalité, mais aussi, te donner la possibilité de découvrir les programmes internes mis en place pour les employés. De plus, elle te permettra de mieux connaître l'organisation et de savoir ce qu'ils attendent de toi pour soutenir cet esprit d'équipe.

4. Quelles ressources me garantissez-vous ?

La réalisation de certaines tâches requiert des outils spécifiques : technologie, logiciels ou moyens de transport. Il vaut mieux savoir à l'avance ce que te fournira l'entreprise, afin de ne pas avoir à te battre pour le seul scanner du bureau.

5. Qui seront mes supérieurs ?

C'est l'une des questions les plus importantes, et il vaut mieux clarifier les choses ! Il n'est pas bon d'avoir trop de supérieurs, le mieux est d'en avoir un ou deux. Si un employé a 10 superviseurs, il aura du mal à faire son travail, et cela, quel que soit son secteur d'activité...

6. Y a-t-il des heures supplémentaires et comment sont-elles payées ?

Sur ce point aussi, il est important de mettre les choses au clair ! Cette question montre ta volonté et ta fermeté ("je peux travailler plus, mais pas gratuitement"), et la réponse te montrera comment tes futurs employeurs traitent leurs employés.

7. Pourquoi avez-vous publié cette offre d'emploi ?

Cette question est très importante ! Elle te permet de savoir si tu as un prédécesseur ou non. S'il s'agit de la création d'un poste, alors, il n'y aura pas une liste précise de tâches, mais les responsabilités seront flexibles. Si ce n'est pas le cas, ce n'est pas la peine de vérifier pourquoi le poste est vacant. Le responsable des ressources humaines te l'expliquera.

8. Quelles sont les qualités les plus importantes pour ce poste ?

C'est une question piège : on va te répondre ce qu'on attend de la personne. Par exemple, si le premier point évoqué est la résistance au stress ou la disponibilité pour faire des heures supplémentaires, l'employeur te cache quelque chose. De plus, cela t'aidera à mieux évaluer tes atouts avant d'accepter le poste.

9. Quels résultats attendez-vous de moi dans un mois ? Dans deux mois ? Dans un an ?

En général, il faut au minimum un mois pour s'adapter, et la réalisation de toutes les missions du poste pendant ce laps de temps est impossible. La réponse à cette question t'aidera à établir des priorités dans le travail, et à t'orienter plus rapidement dans tes responsabilités.

10. Quel est l'avenir de l'entreprise dans quelques années ?

Non seulement, on te fera part des projets de l'entreprise, mais aussi, une telle question te fera découvrir si l'entreprise a des bases solides. Son projet de croissance te permettra de déterminer si tu auras encore envie d'être à ce poste dans quelques années.

11. Qui est votre principal concurrent, et pourquoi ?

Toute entreprise cherche à être la meilleure de son secteur, mais il y a toujours un concurrent. Si tu vérifies au préalable de qui il s'agit, alors tu comprendras mieux les objectifs du secteur. De plus, l'honnêteté n'est jamais condamnable.

12. Quels sont les principaux problèmes que rencontre votre service actuellement ?

Cette question t'aidera à comprendre les priorités de ta future équipe, et à identifier les tendances d'apparition de ces problèmes. Un homme averti en vaut deux !

13. Personnellement, qu'est-ce qui vous plaît le plus dans cette entreprise ?

Ton interlocuteur est aussi ton futur collègue. Il est important de connaître son opinion sur l'entreprise. La réponse à cette question te montrera quels composants de sa culture fonctionnent réellement.

14. Quelle est la fréquence des promotions ?

La réponse à cette question t'aidera à savoir si tu peux évoluer rapidement, et quelles sont les réelles perspectives. Si personne ne reçoit jamais de promotion, c'est que quelque chose ne va pas...

15. Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

Cette question montre que tu sois prêt à aller de l'avant, et que tu sois intéressé par le poste. De plus, la réponse t'aidera à comprendre les étapes du processus de recrutement, et à vérifier que l'employeur en respecte les règles.

L'entretien est important pour les deux parties, c'est pourquoi, il faut savoir défendre ses intérêts et ne pas être timide. Et toi, comment se sont déroulés tes entretiens ? Partage tes anecdotes dans les commentaires !

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