Je refuse de céder mes vacances à ma collègue simplement parce qu’elle a deux enfants

Un homme s’est retrouvé dans une situation délicate quand une collègue — qui est aussi maman — lui a demandé d’échanger leurs vacances. Quand son patron s’en est mêlé, les choses sont devenues encore plus compliquées. A-t-il eu tort de dire non ? Découvre de plus près son histoire.

Bonjour Sympa,


J’ai posé ma demande de congé il y a longtemps pour une semaine précise. J'ai tout planifié dans les moindres détails : vols réservés, hôtels réservés et activités programmées que j'attendais avec impatience depuis longtemps. Tout a été approuvé sans problème et j'ai compté les jours, excitée à l'idée d'une pause bien méritée.

Mais la semaine dernière, ma collègue Lisa a découvert que les vacances scolaires de ses enfants tombaient la même semaine. Elle s’est approchée de moi, tout sourire au début, et m'a demandé
d’échanger nos congés pour qu'elle puisse partir en voyage avec ses enfants. J’ai refusé en toute politesse, en disant que tout était déjà planifié et que la plupart des réservations n'étaient pas remboursables.

Son sourire s'est évanoui en un instant : "Sérieusement ? Tu ne peux pas être flexible ? C'est juste toi. Ce n'est pas comme si tu avais des enfants qui dépendaient de toi". Cela a touché un point sensible. J'ai gardé une voix égale mais ferme : "Ce n'est pas parce que je n'ai pas d'enfants que mon temps libre est moins important". Son expression s'est assombrie. "Ça doit être sympa d’avoir autant de liberté", a-t-elle marmonné en roulant des yeux avant de s’éloigner.

Je croyais l’affaire était close. Depuis, elle m’a à peine adressé la parole. Des regards froids, des réponses abruptes et un comportement général glacial — elle a clairement fait savoir qu’elle était en colère. Et elle ne se contente pas de garder ça entre nous.

Le lendemain, mon patron m’a soudainement pris à part et m’a dit : "J'ai entendu des choses au bureau. Vous savez, Lisa est dans une situation difficile. Elle essaie juste de faire quelque chose de bien pour ses enfants. Vous auriez pu être plus compréhensif et plus souple pendant vos vacances".

L'ironie de la situation m'a presque fait rire. Parce qu'apparemment, mes projets, mon temps et mon argent ne comptent pour rien puisque je n'ai pas d'enfants. Je me suis efforcé de garder mon calme : "Je suis désolé, mais j'ai déjà pris des dispositions non remboursables. Mon temps libre compte aussi".

Il s'est déplacé mal à l'aise sur son siège, mais n'a pas insisté davantage. La tension a perduré et je suis sorti de la réunion avec le sentiment d'avoir été pris au dépourvu, plus confus que jamais.

Aujourd'hui, je me demande si j'ai fait quelque chose de mal. Étais-je vraiment censé annuler mon voyage prévu de longue date parce que Lisa a des enfants ?


Marc

Bonjour Marc,

C’est tout à fait normal que tu te sentes frustré et pris au dépourvu dans cette situation. Tu as planifié tes vacances bien à l’avance, et tu as pris des engagements personnels et financiers importants, qui ont été validés par ton entreprise. Tu as tout à fait le droit de prendre ce temps de repos sans te sentir coupable.

Quand Lisa t’a demandé d’échanger vos vacances, c’était clairement une grosse faveur qu’elle te demandait, une faveur qui t’obligeait à sacrifier tes propres projets. C’est tout à fait honorable de sa part de vouloir passer du temps avec ses enfants, mais ton bien-être et tes projets personnels sont tout aussi légitimes. Partir du principe que ton temps a moins de valeur parce que tu n’as pas d’enfants est injuste, et ça ne devrait jamais servir de base pour te faire culpabiliser ou te mettre la pression.

Ta réponse a été respectueuse et raisonnable, et c’est regrettable qu’elle ait été accueillie avec autant d’hostilité. Le comportement froid de Lisa, et même la conversation avec ton manager — même s’ils avaient peut-être de bonnes intentions — montrent un manque de considération pour ta situation.

Voici notre conseil :

Reste ferme tout en restant professionnel : Tu as déjà clairement exprimé ta position à Lisa, et il est important de rester respectueux mais affirmé dans la défense de tes limites. Ne te laisse pas manipuler par la culpabilité au point de remettre ta décision en question. Tu as été parfaitement raisonnable de refuser de sacrifier des projets non remboursables.

Garde une vue d’ensemble : Même si la tentation est forte de réagir sur le coup de l’émotion, essaie de prendre du recul. Lisa est peut-être contrariée, et ton manager influencé par les dynamiques internes, mais tu as le droit de prendre ton congé. Il est essentiel que tu priorises tes besoins, au même titre que n’importe qui d’autre.

Réfléchis à ta relation avec ton patron : Il semble que ton responsable n’ait pas totalement saisi ton point de vue. À l’avenir, ça vaudrait peut-être la peine d’avoir une discussion franche avec lui pour lui parler de ce que tu as ressenti. Tu peux lui expliquer que cette situation t’a donné l’impression qu’on ne respectait pas ta parole, et souligner combien il est important que le temps personnel de chaque employé soit respecté, peu importe sa situation familiale.

Bien à toi,
Sympa

Comme tu peux le voir, le monde du travail peut parfois être rempli de plus de rebondissements qu’on ne l’aurait jamais imaginé. Qui a besoin de Netflix quand ton bureau est truffé de trahisons, de jeux de pouvoir et de retournements de situation dignes d’un thriller ? Découvre d’autres histoires tout aussi incroyables dans ce lien.