Ma patronne est furieuse à cause de mes congés - elle a essayé de se venger

Se retrouver en conflit avec son patron peut être très inconfortable et stressant, mais c'est aussi très fréquent. Lorsque des désaccords surviennent et que la loyauté au travail est mise à l'épreuve, les relations peuvent devenir tendues et les médiateurs d'entreprise peuvent être amenés à intervenir. Dans ce cas, qui choisissez-vous ? Eux ou vous-même ? Ou s'agit-il même d'un choix au départ ?

L'une de nos lectrices nous a contactés. Jetons un coup d'œil à son histoire.

Les RH m'ont accordé ce que ma patronne m'avait refusé

Ma patronne s'est interrogée sur mes prochaines vacances. Je lui ai dit que j'avais droit à ces jours de congé. "Ce n'est pas correct. Les RH vont réparer cette erreur", m'a-t-elle dit. Les RH ont pris mon parti. Elle était furieuse ! "Je vous verrai à votre retour."

À mon retour, j'ai vu sur mon bureau une note me disant de me présenter immédiatement aux RH parce que j'avais une réunion avec eux. J'étais nerveuse - après tout, ma patronne avait plus de pouvoir que moi.

L'enquête a commencé

Ils m'ont dit de rester calme (ce que je n'arrivais absolument pas à faire) et ont commencé à me poser toutes sortes de questions sur ma patronne. Ils voulaient savoir exactement quels mots elle avait utilisés pour parler de mes vacances, comment elle avait interagi avec moi après la réponse des RH, si elle avait remis en question mon travail, si elle avait fait pression sur moi pour que je reste au-delà de mes heures de travail, et un tas d'autres choses.

J'étais un peu hésitante, mais j'ai décidé d'être honnête.

La peur a commencé à s'installer

Les RH sont allés parler à d'autres collègues et procèdent actuellement à une évaluation de ma patronne. J'ai toujours très peur des représailles, d'autant plus qu'elle est toujours ma supérieure, et je ne pense pas que cela changera. Je vois que mes collègues ont également peur.

Ai-je été stupide d'être honnête avec les RH ? Je me suis sentie tellement lésée par son comportement que cela m'a semblé être la seule chose à faire.

Merci d'avoir partagé ton histoire. Voici nos commentaires.

Tu t'es défendue - c'est légitime

Tu as bien fait de t'élever contre une injustice que tu subissais. Ta supérieure hiérarchique a eu tort de remettre en question les congés autorisés et de tenter d'annuler la décision des RH. Un tel comportement est le signe d'un problème plus grave, et les RH ont probablement lancé l'évaluation en premier lieu parce qu'ils avaient eux aussi remarqué un problème.

Ne juge pas trop vite ton employeuse

Cela dit, ce n'est pas parce que les RH t'ont soutenu que les inquiétudes de ta patronne étaient infondées ; il est possible qu'elle ait eu une raison valable de te remettre en question, même si tu ne sais pas laquelle. Même si tu as l'impression qu'elle était injuste, présumer qu'elle avait de mauvaises intentions revient à la juger sans tenir compte de sa position dans l'affaire.

Être un manager est difficile, cela implique de trouver un juste équilibre entre les exigences de l'entreprise et les attentes des employés. C'est pourquoi des systèmes tels que les ressources humaines sont mis en place pour garantir un traitement équitable sur le lieu de travail.

Protège-toi tout en restant respectueuse

Ton supérieur a toujours autorité sur toi et tes collègues malgré l'intervention des RH, il serait donc préférable que tu fasses preuve de professionnalisme et que tu t'engages à accomplir tes tâches plutôt que de te concentrer sur la peur. Communique avec ton responsable de manière courtoise et ouverte pour lui montrer que tu reconnais la dynamique du travail.

Mais si les représailles t'inquiètent vraiment, tu peux prendre certaines mesures pour te protéger :

• Documente tes communications avec ta patronne, en particulier si cela s'apparente à des représailles.
• Reste professionnelle et ne donne pas à ta patronne une raison de prétendre que tu as commis une faute.
• Si tu subis des représailles, informe-en immédiatement les RH.

Si vous avez une bonne éthique de travail et que tu démontres que tes plaintes étaient d'ordre procédural plutôt que personnel, les représailles ne devraient pas survenir. Même si ta patronne a réagi sous le coup de l'émotion sur le moment, elle finira peut-être par admirer ton honnêteté si tu es prête à trouver une solution.

Tu devrais être fière de toi pour avoir défendu ton bien-être ; tu mérites de travailler dans un environnement équitable et respectueux, et il est à espérer que l'intervention des RH permettra de créer un tel environnement. Conserve ta bonne éthique de travail, reste respectueuse envers ton employeuse et, pendant que tu fais ton travail et que tu permets aux RH de faire le leur, lis l'histoire de notre lecteur qui dit respecter ses collègues qui osent quitter une situation qui ne leur convient pas.