7 Astuces secrètes d’entretien d’embauche que tout candidat devrait connaître

Les entretiens d’embauche sont une étape essentielle du processus de recrutement, car ils permettent aux employeurs d’évaluer ton profil professionnel. En tant que candidat, tu penses peut-être qu’il suffit de répondre à des questions simples pour impressionner le responsable du recrutement. Cependant, il est essentiel de comprendre que les entretiens d’embauche peuvent également inclure des tests cachés qui mesurent ton honnêteté et ta fiabilité. Nous voulons t’aider à préparer tes entretiens d’embauche comme un pro. Notre équipe a une longueur d’avance et a découvert les secrets des astuces les plus courantes en matière d’entretien. Poursuis ta lecture pour en savoir plus et réussir ton prochain entretien d’embauche !

1. Découvre le test du “café” lors des entretiens d’embauche

Ces derniers temps, le test de la “tasse à café” a gagné en popularité parmi les recruteurs. Au cours de l’entretien, le responsable du recrutement emmène la personne interrogée dans le réfectoire ou la cafétéria pour lui offrir une boisson. À la fin de l’entretien, l’employeur observe la réaction du candidat face à la tasse à café : s’il demande où la poser, la laisse sur la table ou la lave lui-même dans la cuisine.

Trent Innes, l’ancien directeur général de Xero Australie et Asie, qui a conçu cette méthode, affirme que : “Cette astuce en révèle plus sur le caractère et les manières d’une personne que ses réponses aux questions. Elle peut également montrer à quelle vitesse le candidat s’intégrera dans une équipe. Dans ce cas, la bonne décision est de passer à la cuisine après l’entretien et de laver soi-même la tasse.”

2. L’importance de la ponctualité et de la stabilité émotionnelle dans les entretiens d’embauche

Comparé à cette nouvelle technique d’entretien d’embauche, le test de la tasse de café semble anodin. Lorsqu’un candidat est convoqué à un entretien à 9 heures du matin et qu’il arrive à l’heure après s’être levé tôt, il doit attendre en raison de l’emploi du temps “chargé” de l’employeur. Le candidat doit alors patienter pendant 10 minutes, puis encore 10... et enfin 15 minutes de plus.

Cette technique permet de révéler la stabilité émotionnelle du candidat dans des situations stressantes et son empressement à obtenir le poste en démontrant son niveau de patience. La ponctualité et le sang-froid sous pression sont des qualités précieuses que les recruteurs recherchent chez leurs candidats.

3. Rester calme sous la pression

Le fait d’élever la voix, de crier ou même de jurer est une autre tactique pour simuler une situation stressante et tester les limites des nerfs du candidat. Les experts recommandent de rester calme et de répondre aux questions aussi calmement que possible.

Il est essentiel de faire preuve de stabilité émotionnelle et de sang-froid dans les situations difficiles, car cela démontre la capacité d’une personne à gérer efficacement le stress. Ce sont des caractéristiques essentielles que les recruteurs recherchent lorsqu’ils évaluent les candidats lors des entretiens d’embauche.

4. La pensée créative dans les entretiens d’embauche : comment traiter les demandes inhabituelles ?

Lors des entretiens d’embauche, les candidats peuvent être confrontés à une autre surprise, présentée sous la forme d’une demande excentrique, comme sauter par la fenêtre. Cette demande vise à évaluer la capacité du candidat à faire preuve de créativité et à sortir des sentiers battus.

Pour faire face à une telle situation, le candidat peut grimper jusqu’à la fenêtre et sauter sur le sol du bureau où se déroule l’entretien, étant donné qu’il n’y a pas eu d’instructions sur l’endroit où atterrir. Par ailleurs, le candidat peut répondre par une contre-question gagnant-gagnant, telle que “Quel avantage mon saut apporterait-il à l’entreprise ?”

Traiter des demandes non conventionnelles est l’occasion de mettre en avant ses compétences créatives en matière de résolution de problèmes, et cette qualité est très appréciée par les recruteurs dans de nombreux secteurs d’activité.

5. Évaluer la capacité d’adaptation des candidats : comment gérer un comportement inhabituel du recruteur ?

L’employeur peut utiliser une autre technique d’entretien en adoptant un comportement inhabituel, par exemple en ignorant le candidat et en fixant intensément l’écran de l’ordinateur ou en partant soudainement pendant l’entretien pour prendre un appel téléphonique, laissant le candidat seul dans le bureau.

Cette tactique permet d’évaluer la capacité d’adaptation du candidat et sa façon de gérer les situations imprévues. Une solution efficace consiste à collaborer avec la secrétaire pour reporter l’entretien à un autre jour.

L’adaptabilité est une qualité précieuse que les recruteurs recherchent chez les candidats, car elle indique la capacité à s’adapter à de nouvelles situations, à réfléchir de manière autonome et à gérer efficacement des circonstances difficiles. Faire preuve de flexibilité et d’ingéniosité lors des entretiens d’embauche peut augmenter les chances de décrocher le poste.

6. Évaluation après l’entretien : rencontre avec des collègues potentiels

Il est fréquent que les employeurs invitent les candidats à rencontrer des collègues potentiels dans un environnement non professionnel ou dans une situation spécifique après l’entretien. Plus qu’un simple geste amical, cette démarche donne à l’employeur l’occasion d’évaluer le candidat sur la base des réactions des employés en place.

La rencontre avec des collègues potentiels est une étape essentielle du processus d’embauche, car elle permet aux recruteurs de se faire une idée de la manière dont le candidat s’intégrera dans la culture de l’entreprise et interagira avec l’équipe. Une évaluation positive de la part des collègues peut augmenter considérablement les chances du candidat de recevoir une offre d’emploi.

7. Test de coopération : répondre à une demande simple

Une autre évaluation couramment utilisée par les employeurs est le test de coopération, qui permet d’évaluer si les candidats possèdent des qualités d’aide et de coopération. Au cours de l’entretien, l’employeur peut faire tomber intentionnellement son stylo pour observer la réaction du candidat. Si le candidat se penche instinctivement pour ramasser le stylo, cela indique une volonté de coopérer, ce qui augmente les chances de recevoir une offre d’emploi. À l’inverse, si le candidat laisse l’employeur ramasser le stylo tout seul, cela peut avoir un impact négatif sur ses chances d’obtenir le poste.

Les personnes coopératives sont très appréciées sur le lieu de travail, car elles possèdent des qualités telles que le travail d’équipe, la communication et une attitude positive. Faire preuve de ces qualités au cours du processus d’embauche peut aider les candidats à se démarquer auprès des employeurs potentiels.