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13 Indices lors d’un recrutement qui prouvent que ce lieu de travail n’est pas un bon plan

Parfois, les gens sont prêts à accepter n’importe quel emploi après une longue période d’entretiens infructueux, même un travail dont ils savent qu’il sera décevant. Car bien souvent, après une interview avec un responsable des ressources humaines, on devine très rapidement que le poste ne donnera aucune satisfaction ni même le bien-être financier attendu. Mais c’est qu’il n’est pas toujours facile de refuser une offre d’emploi, surtout si la recherche du poste a pris beaucoup de temps. Mais les experts rappellent que notre travail est l’une des choses les plus importantes dans notre vie, et qu’il est donc essentiel de trouver celui qui te convient le mieux.

Chez Sympa, nous avons découvert les signaux d’alarme lors d’un entretien d’embauche qui t’indiquent que tu ne devrais pas perdre ton temps ici.

On attend de toi que tu serves les intérêts commerciaux de l’entreprise d’une façon désintéressée

Même si tu cherches désespérément un emploi mais que tu as le sentiment que le poste vacant ne te convient pas, il est logique de refuser une offre. Les raisons peuvent varier : un petit salaire, l’absence de primes, des collaborateurs désagréables, une situation instable dans l’entreprise elle-même. La plupart des gens reçoivent une rémunération chaque mois. Si l’employeur promet des relations d’équipe chaleureuses au lieu de te payer suffisamment pour couvrir tes frais de base et que tu n’as pas pu négocier un salaire plus élevé, il est préférable de partir.

On te propose d’être payé au black

Si le responsable des ressources humaines te dit directement que l’entreprise n’a pas l’intention de respecter les règlements prévus par le Code du travail, tu peux dire adieu à toute forme de sécurité. C’est un point très important, car lorsque le moment sera venu de souscrire un crédit logement ou de partir en congé de maternité, il faudra t’assurer que ta situation financière est stable.

On ne verse pas le salaire régulièrement

Recevoir une offre d’emploi est très agréable, surtout après un processus de recherche long ou tortueux. Mais il est important de ne pas accepter un salaire qui ne te convient pas, ni d’accepter une offre de travail gratuit pendant la période d’essai. Les experts conseillent de se renseigner à l’avance sur le salaire moyen dans le domaine concerné et d’être prêt à demander le montant souhaité. Sinon, tu risques de tomber sur des employeurs frauduleux qui t’attirent avec de brillantes perspectives, mais qui, au bout d’un mois ou deux, disent au revoir sans payer son salaire à l’employé trompé, et en embauchent un autre à sa place.

Le travail du week-end est inclus dans tes heures de travail, sans rémunération supplémentaire

Lorsqu’une offre d’emploi a été reçue, il est préférable de négocier immédiatement les conditions de travail, même si tu n’as pas d’autres options pour le moment. Il est important de se souvenir que l’entreprise a également besoin de toi et que les négociations doivent être menées dans un esprit de coopération plutôt que de confrontation.

Le travail implique inévitablement de tricher

Si tu n’as pas les mêmes valeurs que l’entreprise, il est préférable de chercher tout de suite du travail ailleurs pour pouvoir dormir sur tes deux oreilles.

Tu dois rester joignable 24 heures sur 24, 7 jours sur 7

Il est important de considérer l’offre d’emploi à la lumière de tes futurs projets de vie. Si ton emploi du temps te fait oublier tes loisirs préférés et ne te permet pas de passer du temps avec tes proches, ne l’accepte pas. Tu dois aussi estimer le temps que tu auras à travailler en dehors du bureau et l’impact que cela aura sur ta vie personnelle.

Il n’est pas possible de prendre de congés à ta convenance

Parfois, au cours d’un entretien, on te dira que le droit aux vacances prévu par la législation de ton pays n’est que difficilement accordé, ou tu découvriras que l’obtention de ce droit implique beaucoup de stress. Si tel est le cas, il est préférable de passer d’autres entretiens.

On cherche à connaître tes plans concernant ta vie personnelle

Lorsque, lors d’un entretien d’embauche, on te pose des questions sur ta vie privée, surtout si tu penses qu’il n’est pas approprié de partager ces informations, cela ne vaut pas la peine de perdre ton temps avec cette entreprise. Les questions sur les enfants et la famille peuvent être douloureuses pour un certain nombre de raisons que tu ne veux pas révéler à des personnes extérieures.

On indique comment se comporter lors d’un entretien d’embauche avec le patron

Il arrive que la rencontre avec le futur patron se passe mal. Si tu as le sentiment que son caractère et son style de management ne feront que te stresser, il vaut mieux ne pas signer le contrat de travail.

On fait des commentaires sur ton apparence, même si cela n’a rien à voir avec le travail

À moins que la personne ne postule pour un emploi d’acteur, de mannequin ou de moniteur de fitness, les commentaires sur son apparence sont inappropriés. Il est fort probable que l’interlocuteur cherche un partenaire, et non un employé professionnel.

Tu as des responsabilités qui n’étaient pas prévues à l’origine

Il arrive qu’une personne aime une entreprise, mais que le poste convoité implique des responsabilités différentes de celles prévues initialement. Dans ce cas, il est important de discuter de la situation avec l’employeur et d’expliquer que tu aimerais travailler pour lui, mais avec des responsabilités différentes.

Tu es obligé de sortir de ta zone de confort

Parfois, lors d’un entretien, on essaie de déséquilibrer le candidat en lui posant des questions provocantes, en utilisant une stratégie de mise en situation de stress. Par exemple, on dit que la clé d’une carrière réussie dans l’organisation sera de travailler tard sans rémunération supplémentaire et que si tu as des enfants qui attendent à la maison, il faudra trouver une autre option.

Tu es traité avec dédain dès le début

L’expert en matière d’emploi Danny Ertel conseille de se renseigner autant que possible sur l’entreprise, sa culture interne et la manière dont elle traite ses employés. De nos jours, il est facile de trouver ces informations sur LinkedIn, Twitter, Facebook et d’autres réseaux sociaux. Même si le bureau est magnifique avec de beaux intérieurs et que l’entreprise affiche d’excellents résultats financiers, mais qu’il y a un manque de respect pour les employés, il vaut mieux chercher un autre emploi.

Trouver un emploi correct n’est jamais facile, il faut être patient et faire attention à ce que l’on ressent, pour mettre les chances de son côté. Et toi, as-tu déjà aussi eu un entretien désagréable ? N’hésite pas à partager ton expérience avec nous dans les commentaires !

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