Pourquoi certains candidats ne parviennent jamais à trouver de travail ?

Il y a 5 ans

C'est bien connu, la recherche d'emploi est une tâche particulièrement délicate. Et pour cause, il est difficile de deviner à l'avance les exigences de l'entreprise, ce qu'elle considère comme des forces et des faiblesses. Cependant, tous les responsables des ressources humaines s'accordent à dire qu'il existe dix types de candidats qui ont très peu de chances de décrocher un poste. Cet article sera l'occasion de les découvrir...

Chez Sympa, nous avons décidé de te présenter, aujourd'hui, les différents types de candidats qui ne parviennent pas à décrocher d'emploi.

1. Le loup solitaire

Ces personnes ne savent pas ou ne veulent pas travailler en équipe. Leur tendance à l'individualisme et à l'indépendance dans tous les domaines est évidente.

Que faire si tu appartiens à ce groupe ? Cherche des entreprises qui valorisent la performance individuelle des employés et qui ne demandent pas de travailler en équipe. Apprends à construire des relations avec les gens et à faire preuve de souplesse. Une autre option est de chercher du travail en free-lance, où ton résultat ne dépendra que de toi.

2. Le “zappeur”

Ce groupe comprend les personnes qui changent trop souvent d'emploi et qui ne restent jamais au même endroit très longtemps. Les responsables des ressources humaines peuvent être sceptiques quant à ces candidats qui "sautent" constamment d'un poste à un autre : ils ne semblent pas être des employés fiables, sur qui l'on peut compter sur le long terme.

Il est vrai qu'aujourd'hui les gens changent d'emploi beaucoup plus souvent qu'il y a 30 ans. Et les "zappeurs" peuvent aussi avoir de nombreux avantages. Ils sont flexibles, et ils possèdent des compétences et des connaissances diversifiées.

Que faire si tu appartiens à ce groupe ? Montre à l'employeur tes atouts, décris en détail tes réalisations et tes compétences. Montre les acquis que tu as développés dans des postes précédents, à l'aide de chiffres et de faits concrets.

3. Le bavard

La capacité à communiquer et à raconter des histoires intéressantes sur toi-même est bien sûr un atout à faire valoir. Mais le besoin de parler sans fin et de raconter des dizaines d'histoires différentes au cours d'un entretien peut être contre-productif.

Que faire si tu fais partie de ce groupe ? Tout d'abord, trouve un secteur où tes compétences en communication seront appréciées.

Ensuite, dans les entretiens d'embauche, essaie de garder le fil de la conversation et de ne pas être trop distrait.

4. Le mythomane

Il y a des gens qui ne peuvent s'empêcher d'embellir leurs réalisations et leurs expériences, non seulement, dans les conversations, mais aussi dans leur CV. Si le responsable des ressources humaines arrive à poser des questions précises et à piéger ce type de candidat dans son mensonge, il découvrira immédiatement toute la vérité.

Que faire si tu fais partie de ce groupe ? Fais-le dans une situation différente et dans un autre contexte, car tôt ou tard, la vérité éclatera au grand jour.

D'ailleurs, pourquoi ne pas chercher une activité où ton talent de conteur est reconnu ?

5. Le couteau suisse

Il existe des gens qui se disent prêts à travailler à n'importe quel poste, dans n'importe quel département ou secteur. Bien sûr, l'ouverture d'esprit et le désir d'apprendre sont louables. Mais si pendant l'entretien le recruteur ne comprend pas ce que le candidat aime vraiment faire, cela ne donnera rien. Il est impossible de plaire à tout le monde et de pouvoir tout faire.

Que faire si tu appartiens à ce groupe ? Avant de postuler pour un poste, établis tes priorités : où veux-tu aller et pourquoi ? Et agis en conséquence !

6. Le conservateur

Certaines personnes ne tolèrent pas le changement et sont réticentes à la nouveauté. Il leur est très difficile de changer leurs habitudes de travail, et les responsables RH détectent immédiatement ces candidats. La plupart des entreprises cherchent au contraire des employés qui sont prêts à se développer et à s'adapter aux exigences de l'entreprise.

Que faire si tu fais partie de ce groupe ? Il y a deux options. La première est de chercher du travail dans des entreprises où le mode de management est plutôt conservateur et où rien de nouveau ne se passe pendant des années. La seconde est de s'adapter aux nouvelles façons d'effectuer les tâches.

7. Le bon élève

"Vous êtes trop qualifié pour ce poste" : les candidats avec de très bons CV entendent souvent cette réponse, lors de leur recherche d'emploi. Après tout, il est difficile pour le recruteur de comprendre pourquoi un candidat aussi prometteur est prêt à accepter un emploi peu qualifié et un faible salaire. Il est fort probable que cette personne partira dès qu'elle aura trouvé un meilleur poste. Les gens qui ne veulent pas rester longtemps dans une entreprise n'intéressent personne.

Que faire si tu fais partie de ce groupe ? Explique au recruteur pourquoi tu souhaites travailler dans son entreprise. Dis-lui à quel point tes valeurs correspondent à celles de l'entreprise et quelles perspectives tu entrevois dans ce poste.

8. Le postulant maladif

Certaines personnes ne trouvent pas de travail pendant des années. Et c'est un cercle vicieux : ils ne semblent pas être les meilleurs candidats aux yeux des recruteurs justement parce qu'ils n'ont pas été embauchés depuis longtemps, et qu'ils peuvent donc avoir perdu certaines de leurs compétences professionnelles pendant ce "trou" professionnel.

Que faire si tu es à la recherche d'un emploi depuis longtemps ? Les spécialistes en recrutement conseillent à ceux qui ne trouvent pas d'emploi dans les six mois de faire quelque chose d'utile. Éventuellement un travail en free-lance ou une mission bénévole. Et de chercher du travail de façon plus intensive. N'attends pas que les recruteurs trouvent ton CV, envoie-leur directement !

9. L'employé "aux trois quarts"

Ces individus n'accomplissent jamais une tâche jusqu'au bout. Durant l'entretien, ils ne décrivent rien de spécifique sur leurs résultats. Embaucher un employé qui ne sait pas comment mener un projet à son terme peut faire hésiter un recruteur.

Que faire si tu fais partie de ce groupe ? Donne des exemples concrets de ce que tu as accompli, de préférence avec des chiffres.

10. Le sans initiative

Si une personne est lente et sans initiative, elle n'attire pas le recruteur potentiel. Après tout, il ne suffit pas d'atteindre ses objectifs : il faut aussi entrevoir les nouvelles opportunités et faire des suggestions pour améliorer son travail.

Que faire à ce sujet ? Prends des initiatives ou choisis un emploi qui n'exige que des tâches simples.

Bonus : les cinq phrases à ne pas dire lors d'un entretien d'embauche :