Changer d’emploi est une démarche qui demande de la responsabilité. C’est pourquoi il est particulièrement frustrant de ne même pas recevoir d’invitation à un entretien. En effet, il existe des erreurs gênantes sur ton CV qui sont totalement invisibles pour le demandeur d’emploi, mais tout à fait évidentes pour les employeurs. Il est très décevant lorsque, pour cette raison insignifiante, malgré une riche expérience et toutes sortes de mérites, une personne soit toujours rejetée pour un poste.
À l'ère de la nouvelle révolution industrielle, l'attitude des employeurs envers les travailleurs a changé. Dans une étude intitulée "Le futur des emplois et des compétences" (“The Future of Jobs and Skills”), 350 experts ont partagé leurs point de vue sur le marché de demain. Selon eux, en 2020, les compétences sociales seront plus demandées que celles de caractère technique. Une des qualités les plus importantes pour les auteurs de l'enquête s'appelle l'intelligence émotionnelle, soit la capacité à comprendre ses propres sentiments ainsi que ceux des autres, et la capacité à travailler avec eux. Nous avons découvert quelles sont les autres qualités que tu dois développer pour obtenir le job de tes rêves, et nous avons préparé un petit bonus à la fin de cet article, rien que pour toi.
Les employeurs sont des personnes imprévisibles. Il se peut qu’un candidat réponde parfaitement à toutes les questions de l’entretien et qu’il reçoive la réponse peu rassurante : “Nous vous rappellerons”. Ou, au contraire, un candidat à un poste parvient à dire ou à faire quelque chose de tout à fait inacceptable et est sur le point de dire adieu à sa carrière, mais il est embauché à bras ouverts. Des internautes ont raconté des cas où ils se sont vu offrir un poste auquel ils ne s’attendaient pas vraiment.
Obtenir un emploi est une véritable quête. Tu te prépares à parler de tes compétences et de tes réalisations, et soudain, on t’interroge sur ton signe astrologique et tes éventuelles grossesses. Bien que les entretiens d’embauche puissent être très stressants, ils constituent souvent un trésor d’histoires hilarantes.
Depuis l’année 2004, Plus belle la vie nous a plongés dans une histoire à la fois captivante et palpitante, réunissant des acteurs emblématiques français qui se sont démenés pour nous offrir un spectacle mémorable. Si l’année 2022 a marqué la fin du feuilleton, 2023 annonce un nouveau chapitre : la reprise des tournages.
Il est tout à fait normal qu’une femme se sente différente après l’accouchement. L’héroïne de notre article a traversé le baby blues et par la suite, elle a décidé de changer de mode de vie et arrêter de déprimer. Or, son époux n’a pas apprécié la transformation.
Es-tu prêt à entraîner ton cerveau à l’aide de ces casse-tête ? Alors, c’est parti ! 1. Regarde ces femmes et essaye de trouver laquelle est la plus distraite...
Trouver le courage de quitter un emploi qui ne nous correspond pas est un véritable exploit. Quand on est adulte et qu’on fait face à de nombreuses responsabilités (les factures à payer, les enfants, les différents frais, etc.), ce n’est pas évident. Toutefois, travailler dans un environnement toxique, entouré de gens qui le sont tout autant, est éreintant. Cela peut même affecter la santé et entraîner des traumatismes. Nous avons compilé pour toi les histoires de ces internautes courageux qui ont eu le malheur d’avoir un boulot toxique, mais qui ont eu le dernier mot.
Il n’y a que les personnes qui ont postulé à différentes offres d’emploi et qui n’ont jamais été rappelées qui connaissent la frustration de ne pas pouvoir démontrer leurs capacités. Mais il n’y a rien de pire que d’être convoqué pour une sélection et de ne pas être choisi. Par conséquent, nous avons répertorié les meilleures (ou les pires) anecdotes de candidats qui ont été sujets à un refus peu conventionnel.
Nous sommes nombreux à avoir exagéré certaines de nos compétences ou à connaître quelqu’un qui l’a fait pour obtenir un emploi, être le centre de l’attention ou encore pour surprendre quelqu’un. Et cela s’applique à tous les domaines. Même les acteurs d’Hollywood doivent parfois maquiller un peu leur CV pour pouvoir participer à un film ou à une série qui les intéresse.
Imagine que tu envoies ton CV à une entreprise et que le jour de l’entretien tant attendu arrive : que fais-tu pour faire bonne impression et inciter les recruteurs à t’embaucher ? Mille choses peuvent traverser l’esprit d’un candidat lors d’un processus de sélection, et il s’avère que le professionnalisme n’est pas toujours ce qui compte. Faire preuve de confiance en soi, avoir des compétences personnelles, s’exprimer franchement et d’autres qualités sont également importantes pour obtenir le poste de tes rêves. Nous avons sélectionné quelques récits de nos lecteurs au sujet d’entretiens d’embauche au cours duquel faire preuve d’initiative était l’élément-clé pour les recruteurs.
La recherche d’un emploi et les entretiens d’embauche sont assez stressants, même pour les personnes confiantes. En effet, la communication avec un employeur potentiel est souvent trop imprévisible, et le succès ou l’échec peut dépendre moins des qualités professionnelles que de la petite phrase ou de la plaisanterie bien placées.
Le parcours de Linda Hunt vers le succès n’a pas été facile. Alors que certaines stars n’ont qu’à montrer leur talent pour faire carrière à Hollywood, les efforts de Linda ont dû être bien plus importants, pour que tout le monde l’accepte telle qu’elle était. Elle a dû apprendre à gérer le désespoir et la déception, mais le fait qu’elle ne se soit jamais laissée abattre l’a aidée à devenir la star qu’elle est aujourd’hui.
L’une des leçons importantes que la vie peut nous donner est, comme le dit le dicton, de ne pas juger un livre à sa couverture. Cela signifie que les apparences peuvent être trompeuses et que parfois, une personne qui a l’air dure peut être en réalité douce et généreuse. L’acteur Danny Trejo en est un parfait exemple.
Parfois, nous commettons des erreurs ou faisons des actions qui nous embarrassent tellement que nous n’avons qu’une envie : creuser un trou et rester à l’intérieur pour toujours. Néanmoins, cette situation est courante et il n’est pas nécessaire de se flageller pour quelque chose de “naturel” qui arrive à tout le monde. Et il n’y a rien de mieux que de partager sur internet ces moments gênants pour que nous puissions tous en rire, pas vrai ?
La recherche d’emploi est une véritable aventure au pays des contes de fées. Au cours de l’entretien, tu peux rencontrer des recruteurs fantastiques et des méchants du département des RH. Tu peux aussi devenir involontairement un acteur dans un théâtre de l’absurde en mettant mentalement un chapeau de clown.
Il existe des personnages immortels dont le public se souviendra toujours et qu’il associera aux acteurs qui les ont joués. En 1985, par exemple, Michael J. Fox a voyagé dans le temps à bord de la DeLorean dans Retour vers le futur. Depuis lors, son image a toujours été associée à celle de Marty McFly. Ce sont des acteurs qui ont eu un tel impact avec leurs rôles que leur image sera toujours liée au personnage qui les a rendus célèbres.
Parfois, trouver un emploi de rêve peut se transformer en véritable quête du Graal. Il y a tellement de choses que les candidats doivent surmonter dans ce fastidieux processus de recherche du poste idéal : des périodes d’essai, des formations, des entretiens et des tests divers et variés, à côté desquels tous les autres problèmes du quotidien perdent de leur ampleur.
Tous ceux qui ont eu un entretien au moins une fois dans leur vie savent que c’est un événement extrêmement stressant car le résultat est toujours imprévisible, pour les candidats tout comme pour les recruteurs. Les premiers peuvent trouver les questions du futur employeur inappropriées, tandis que ces derniers peuvent être confrontés au comportement bizarre d’un candidat.
Le personnel des ressources humaines d’une entreprise est confronté à des centaines de personnes qui souhaitent décrocher un emploi. Chacune d’entre elles possède des capacités et des expériences différentes, et toutes sont acceptables. Mais régulièrement, les équipes reçoivent des candidatures qui leur font penser : “Mais qu’est-ce qu’il se passe ?”.
Peu importe qu’il ait plus de 50 lignes sur son CV d’acteur, le monde connaît surtout Rowan Atkinson pour son rôle légendaire de Mr. Bean. Ce comédien emblématique a parcouru un long chemin depuis qu’il a abandonné son doctorat pour poursuivre sa carrière dans la comédie.
Lors d’un entretien d’embauche, les vies professionnelles se décident, les questions les plus étranges sont posées et parfois, quelque chose de fou se produit. Les héros de notre sélection d’aujourd’hui ont abordé différents motifs de rejet, et il ne leur reste qu’une seule question : “Où est la logique ?”
La couverture d’un livre peut nous donner quelques indices sur l’histoire qu’il raconte. Il arrive tout de même que le récit ne soit pas à la hauteur de nos attentes. La même chose se passe parfois avec les gens : au premier coup d’œil, il est difficile de se faire une idée sur leur personnalité.
C’est cool d’avoir une atmosphère amicale et un esprit d’équipe sur le lieu de travail. Mais il arrive souvent qu’un ou plusieurs de nos collègues manquent d’humour, et qu’ils réagissent à chaque petite chose avec un ressentiment enfantin. En présence de telles personnes, même un travail que l’on adore peut s’avérer insupportable.
La voix intérieure, la prémonition, la prévoyance — peu importe comment les gens appellent leur sixième sens. Parfois, celui-ci fonctionne vraiment et t’aide à éviter les problèmes de manière magistrale, et parfois il ne fait qu’empirer les choses.
Chaque entretien est différent du précédent. En général, on se sent en confiance, on répond sans accroc et on se montre sous son meilleur jour. Mais il peut aussi arriver que l’on devienne affreusement nerveux, que l’on dise des bêtises et que l’on veuille partir le plus vite possible. Et si l’employeur est une personne peu aimable, c’est la goutte qui fait déborder le vase.
Les psychologues disent que certaines personnes s’habituent tellement à mentir qu’elles continuent à le faire même là où elles n’en tirent aucun intérêt. Parfois, l’interlocuteur arrive à découvrir ce mensonge et dans ce cas, le menteur trouve souvent une excuse improbable pour tenter de se justifier.
Lors du processus de recrutement et de sélection du personnel, les professionnels des Ressources Humaines se retrouvent parfois confrontés à certaines attitudes qui déclenchent chez eux l’alerte rouge. Mentir n’est pas une bonne idée ! Mais on dirait qu’il y a tout de même des candidats qui continuent de recourir à cette stratégie, sans doute parce qu’ils ignorent qu’ils se trouvent face à des professionnels spécialisés (beaucoup d’entre eux sont des psychologues). On peut aussi trouver des fautes d’orthographe et de grammaire, des photos inappropriées... il y a de tout !
Il y a des entretiens banales où tout se passe comme prévu et il y en a d’autres qui ressemblent plutôt à une comédie. Beaucoup d’entre nous peuvent se rappeler d’une situation marrante qui est arrivée lors d’un entretien d’embauche. Même si elle ne nous a pas fait rire sur le moment, aujourd’hui elle représente une anecdote que nous racontons souvent à nos amis et à nos collègues.
“Vous voyez, mais vous n’observez pas” a dit un jour le grand détective Sherlock Holmes. Observer, c’est regarder attentivement tout ce qui nous entoure (personnes, situations, événements, etc.), puis réfléchir de manière critique à ce que l’on vient de voir. L’observation est très importante dans notre vie quotidienne, car elle améliore notre capacité à interagir avec les autres et à réagir de manière appropriée face à n’importe quelle situation.
L’entretien d’embauche est sans aucun doute un moment stressant, du moins pour la plupart des candidats. Quelle tenue choisir, que répondre aux questions pièges, vont-ils me proposer un poste ou ce sera “Nous reviendrons vers vous” ? Et si l’on se mettait à la place du responsable de recrutement et que l’on regardait la même situation de son point de vue ?
Les milléniaux, les personnes nées entre le début des années 80 et la fin des années 90, changent de travail plus souvent que la génération précédente. Un sondage montre que 60 % de milléniaux prévoient de changer de job d’ici deux ou trois ans et 25 % d’entre eux affirment qu’ils le feront aux cours des 12 prochains mois. En gros, les jeunes gens modernes passent des entretiens d’embauche au moins une fois tous les deux ou trois ans. C’est pourquoi beaucoup d’entre eux ont sûrement des histoires amusantes à raconter à ce sujet.
Imagine que tu veuilles contacter ton artiste préféré, qui vit à l’autre bout du monde, pour lui dire à quel point tu l’admires. Et que pour ce faire, tu doives utiliser une chaîne de cinq personnes, commençant par quelqu’un que tu connais. Selon cette théorie, cela est tout à fait possible.
Les meilleures énigmes sont celles qui prennent un objet, une idée ou un événement du quotidien, et qui nous le font regarder d’une façon particulière. Aujourd’hui, nous te proposons 12 énigmes très amusantes qui défieront les habiletés des plus forts en matière de mystères. L’important ici c’est de penser différemment, et de faire appel à ton imagination.
Beaucoup de demandeurs d’emploi prennent en grippe les recruteurs et les considèrent comme des méchants qui prennent plaisir à déstabiliser les candidats avec des questions pièges. Or, ces derniers mettent souvent les employeurs à cran ou n’arrivent tout simplement pas à établir un contact avec eux, réduisant ainsi leurs chances d’obtenir l’emploi pour lequel ils postulent.
Oh, si seulement tous les entretiens se déroulaient dans une ambiance conviviale et se limitaient à discuter du poste et du salaire souhaités. Mais dans la pratique, un demandeur d’emploi qui veut faire de son métier de rêve son emploi réel est souvent confronté à des questions et des regards désagréables et se retrouve dans des situations cocasses.
