10 astuces psychologiques pour faire bonne impression lors de ton entretien d’embauche

Il est important de savoir faire bonne impression, surtout lors de l’entretien d’embauche. Au-delà du parcours professionnel et des qualités indispensables pour le travail, le responsable du personnel est également sensible à la confiance en soi, à la façon de s’exprimer et à d’autres paramètres. Les qualités personnelles sont importantes, mais il y a aussi des astuces psychologiques qui peuvent te permettre d’obtenir l’emploi de tes rêves plus vite et plus facilement.

Sympa a étudié les recherches les plus récentes et a trouvé des astuces psychologiques pour faire bonne impression lors de ta première rencontre avec un recruteur.

1. Éviter le lundi et le vendredi

Des psychologues et des responsables des ressources humaines expérimentés ont défini le meilleur jour et l’heure idéale pour passer un entretien d’embauche et faire bonne impression au recruteur. C’est le mardi à 10:30. Le lundi, c’est la reprise. Les agendas des recruteurs sont bien chargés. Le vendredi, tout le monde attend une seule chose : partir en week-end ! Passer un entretien le mardi ou le mercredi, pas trop tard dans la matinée, est le créneau idéal.

2. Les collants sont obligatoires

La couleur des vêtements va sans doute influencer la bonne ou la mauvaise impression. Le bleu, le gris et le brun évoquent le sérieux du candidat. L’orange est la seule couleur à éviter pour son entretien d’embauche, et cela, dans tous les pays. Outre la couleur, il y a des choses à prévoir !

Les collants sont nécessaires. Les sondages démontrent que ce détail est important. Les femmes ne doivent pas l’ignorer, sinon elles seront considérées comme moins sérieuses.

Les talons sont les bienvenus ! Quand on a l’air plus grandes, on est souvent prises pour des leaders. Les personnes de grande taille ont souvent un salaire plus élevé que leurs collègues de petite et moyenne taille.

3. La tenue qui plaît vraiment toujours aux recruteurs

En psychologie, il existe un procédé qui s’appelle “le renforcement positif”. C’est un événement qui augmente la fréquence d’apparition d’un comportement grâce à l’apparition d’un stimulus agréable. Utilise le renforcement positif pour réussir ton entretien d’embauche !

Les renforcements sont différents (l’éloge, l’argent). Ce qu’il nous faut pendant l’entretien, c’est l’effet “qui se ressemble s’assemble”. Il est probable que le chef choisisse un candidat qui lui ressemble, avec les mêmes loisirs et les mêmes goûts. Cette stratégie permet de se retrouver en position de force.

4. Les mots à éviter en entretien d’embauche

Il y a des mots qui finissent par irriter le recruteur. Les recherches psychologiques ont démontré que les tics de langage comme “euh...”, “voilà”, “bref”, entre autres, diminuaient les chances d’être embauché.

Cette règle est applicable si le responsable du personnel a plus de 30–40 ans. Les jeunes recruteurs ne font pas attention à la pureté du langage.

5. Le sourire “ultra-bright” peut ruiner ton entretien d’embauche même si tu es très expérimenté

Les responsables du personnel n’aiment pas les candidats avec des “gros sourires”. C’est une question psychologique, pas personnelle. Ceux qui ont des sourires avec une large ouverture passent pour des personnes légères.

Les sourires hollywoodiens sont admissibles dans un travail avec des clients (vendeur, responsable des ventes). Les autres professions demandent une image sérieuse.

6. L’astuce pour bien répondre en entretien

Chaque jour, les recruteurs effectuent plein d’entretiens qui ne varient presque pas. Les candidats ne font que réciter leur CV, et l’entretien devient alors prévisible. Le recruteur rêve de pouvoir se souvenir du candidat. Mais il y a une astuce pour sortir de ce scénario d’entretien.

Fais la différence avec les autres candidats en disant : “Je voudrais parler de ce qui justement n’apparaît pas dans le CV”. Le recruteur sera surpris par ton savoir-être et remarquera ta vraie valeur.

7. Une technique de communication très avantageuse

Tout le monde est vaniteux dans une certaine mesure et aime quand les autres savent écouter. Les responsables du personnel ne sont pas une exception. Les psychologues conseillent la technique de “l’écoute réflective”. C’est une stratégie de communication qui se déroule en trois étapes : “répéter”, “confirmer”, et “ajouter”. Il ne suffit pas d’écouter en hochant la tête, il faut confirmer que l’idée a été bien comprise. Voici un exemple :

Responsable : “Nous recherchons pour ce poste une personne qui serait prête à travailler 35 heures par semaine du lundi au vendredi, avec des heures supplémentaires le week-end. Des bonus sont prévus”.

Candidat : “Si j’ai bien compris, j’aurai la semaine de travail ordinaire avec des heures supplémentaires (répéter). Mon poste exige donc ces horaires (confirmer). Mais je ferai tout mon possible pour maîtriser la planification des horaires et ne pas travailler le week-end (ajouter)”.

Grâce à cette technique, tu deviendras un maître de la communication, et le recruteur sera sous le charme.

8. La photo du CV doit être attirante

Les femmes qui choisissent le décolleté pour leur photo de CV obtiennent le job 19 fois plus souvent. Mais le décolleté ne doit pas être trop plongeant. Le recruteur préfère voir une photo de CV avec une femme qui porte un t-shirt décolleté plutôt qu’un chemisier boutonné jusqu’en haut, et cela, quelle que soit la profession...

9. Sur le visage, il y a une zone qui attire le plus

Toutes les parties du visage sont importantes, mais lors de la communication, l’interlocuteur se concentre sur le triangle “yeux — nez — lèvres”. Les muscles décontractés du visage et le maquillage naturel contribuent à faire bonne impression, tandis que les sourcils froncés et le maquillage trop chargé déconcentrent le recruteur et l’empêchent de retenir les informations sur le candidat.

10. Que faire avant un entretien d’embauche pour augmenter ses chances d’être choisi ?

Chaque détail peut être décisif ! D’habitude, on commence à apprécier le candidat dans la salle d’attente. Les responsables du personnel conseillent de ne pas se plonger dans son smartphone ou boire du café. Il vaut mieux guetter le recruteur dans le couloir.

Pour saluer rapidement le recruteur garde ta main droite libre. Dis bonjour au secrétaire et aux assistants. Lis des magazines à la réception.

As-tu dû te battre pour obtenir un emploi ? As-tu réussi ton entretien d’embauche ? N’hésite pas à partager tes secrets du succès dans les commentaires !